Học kế toán thực hành tổng hợp - Cách xây dựng thang lương, bảng lương mới nhất năm 2018

cach-xay-dung-thang-luong-bang-luong-moi-nhat

Kế toán - Cách xây dựng thang lương, bảng lương mới nhất

Cách xây dựng thang lương, bảng lương mới nhất Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ, DN tự xây dựng thang bảng lương để nộp cho Phòng Lao động thương binh xã hội Quận, Huyện. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn cách xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương. Cùng tham khảo nhé!

cach-xay-dung-thang-luong-bang-luong-moi-nhat

Hình ảnh: Cách xây dựng thang lương, bảng lương

Cách xây dựng thang bảng lương cụ thể như sau:

– Bậc 1: Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (Đây có thể là mức lương cơ bản ghi trong hợp đồng lao động và là căn cứ để các bạn khai tham gia BHXH),

VD: Trong hợp đồng lao động ghi: Mức lương cơ bản là 4.500.000 (đảm bảo > mức lương tối thiểu vùng), phụ cấp là 500.000. Thì các bạn ghi vào bậc 1 là: 4.500.000

Chú ý: Những người đã qua học nghề thì mức lương tối thiểu vùng phải cao hơn ít nhất 7%.

=> Mức lương tối thiểu của nhân viên kỹ thuật là: 3.980.000 + (3.980.000 X 7%) = 4.258.600 (Đây là mức tối thiểu để điền vào Bậc 1 đối với những NLĐ làm việc đòi hỏi NLĐ đã qua học nghề, đào tạo nghề)

– Nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%.

VD: Cùng với ví dụ như trên, nếu làm việc độc hại, thì mức lương tối thiểu vùng là: 4.258.600 + (4.258.600 X 5%) = 4.471.530

Như vậy: Nhân viên kỹ thuật có bằng nghề và làm việc làm việc độc hại thì mức lương tối thiểu vùng là: 4.471.530. => Các bạn có thể ghi trong hợp đồng lao động là: Mức lương cơ bản: 4.500.000 -> Bậc 1: Ghi: 4.500.000 => Tờ khai tham gia BHXH ghi: 4.500.000

Lưu ý: Từ ngày 01/01/2018:

– Mức tiền lương tháng tham gia BHXH là: Mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động (Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng), phụ cấp lương và các khoản bổ sung

– Theo Nghị đinh 141/2017/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng năm 2018 đã tăng lên và cũng theo NĐ này thì yêu cầu DN phải: Điều chỉnh mức lương trong thang bảng lương và trong hợp đồng lao động.

– Bậc sau: Lớn hơn bậc trước 5%.

VD: Bậc 1 là 5.000.000 thì bậc 2 = 5.000.000 + (5.000.000 x 5%) = 5.250.000

– Các bạn có thể xây dựng mấy bậc cũng được, thường thì từ 3 bậc hoặc 5 bậc tùy DN lựa chọn.

Lưu ý: Khi có sự thay đổi về mức lương hoặc DN mới thành lập thì phải xây dựng lại thang bảng lương nhé để nộp cho Phòng lao động lương binh xã hội Quận, huyện.

Thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp

a) Trình tự thực hiện:

– Bước 1: Doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương theo các nguyên tắc do Chính phủ quy định và gửi Phòng Lao động Thương binh xã hội Quận (Huyện) nơi Doanh nghiệp đóng địa bàn.

– Bước 2: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện tiếp nhận thang, bảng lương đăng ký.

b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp hoặc qua đường bưu điện.
c) Thành phần, số lượng hồ sơ: Thang, bảng lương, định mức lao động của DN.
d) Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động
đ) Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện
e) Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Không quy định
g) Phí, lệ phí: Không có.

Bạn đang xem bài viết: Cách xây dựng thang lương, bảng lương mới nhất

Các từ khóa liên quan: 

xây dựng thang bảng lương trong công ty cổ phần, hệ thống thang bảng lương nhà nước, hệ số và mức lương cơ bản 2018 bạn cần biết, kế toán tiền lương là gì và những công việc phải làm

Có thể bạn quan tâm: 

Theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng 2018 tăng khoảng 6,1% – 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Có hiệu lực từ ngày 25/01/2018. Các quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01/01/2018.

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cụ thể như sau:

♦ Áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I:      3.980.000 đồng/tháng
♦ Áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II:    3.530.000 đồng/tháng
♦ Áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III:   3.090.000 đồng/tháng
♦ Áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV:   2.760.000 đồng/tháng

Hồ sơ xây dựng thang bảng lương. Bao gồm:

1. Công văn gửi Phòng Lao động thương binh và xã hội

2. Quyết định ban hành hệ thống thang, bảng lương

3. Biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương

4. Bảng hệ thống thang, bảng lương

5. Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng

6. Khai trình sử dụng lao độnglần đầu hoặc định kỳ (nếu chưa nộp trước đó)

7. Quy chế lương, bảng phụ cấp (xây dựng để phục vụ cho công việc quyết toán thuế TNCN và đóng BHXH)

8. Văn bản xác nhận không có công đoàn cơ sở do Liên đoàn lao động ký đóng dấu (nếu không có tổ chức Công đoàn cơ sở)




Thembinhluanketoan